Manager dans la Complexité – épisode 1
La plupart des différentes évolutions des écoles de pensée de Management pourrait se regrouper sous la rubrique de la définition de la complexité dans le Management.
Les révolutions industrielles, depuis le 19ème siècle, ont mis en exergue une organisation du travail dite » scientifique « , où nous
pouvons dire en résumer que le travail est un découpage de tâches plus ou moins élaborées, le manager veillant à l’application et à l’enchaînement de ces tâches. Le travailleur a alors vis à vis du travail un rapport de gains (niveau 1 et 2 de la Pyramide des Besoins de Maslow – motivation). Les autres besoins de la personne étant couverts par la sphère privée.
Stress et Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) – 5ème partie
COMMENT CARACTÉRISER CES TROUBLES ?
Le stress
Un état de stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face.
Bien que le processus d’évaluation des contraintes et des ressources soit d’ordre psychologique, les effets du stress peuvent affecter également la santé physique, le bien-être et la productivité de la personne.
Stress et Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) – 3ème partie
Rappelons que la RSE, dans son pilier social, couvre le bien-être des salariés et leur santé.
Dans un premier article, nous avons parlé du stress comme un cliché de langage et de sa définition donnée par l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au travail.Read More
Stress et Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) – 2nde partie
Définition du « stress » donnée par l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au travail
Cette définition fait autorité.
« Un état de stress survient lorsqu’il y a un déséquilibre entre la
perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face. »
