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Parrainage pour l’emploi : une action sociétale simple et efficace.

Un domaine pertinent d’investissement de l’entreprise dans son environnement social extérieur (sociétal) est le domaine de l’emploi. Aider directement ou indirectement les personnes en recherche d’emploi à réaliser leur projet professionnel est un bon moyen pour l’entreprise d’agir positivement dans son bassin d’emploi.

L’exemple de Tous Parrains dans le bassin d’emploi du Boulonnais est significatif. Cette association d’utilité générale est née d’une initiative de la Jeune Chambre Economique de Boulogne-sur-Mer Côte d’Opale. Dirigeants d’entreprises et d’institutions ont soutenu le projet de créer une structure dédiée au parrainage des personnes en recherche d’emploi, personnes désirant travailler et souhaitant préciser leur projet professionnel. Depuis 1996, 1500 personnes ont été accompagnées avec un taux d’emploi de 70% des personnes en recherche d’emploi, ce taux grimpant jusqu’à 80 % si l’on y ajoute les solutions formation qui débouchent fréquemment sur une solution emploi. L’association Tous Parrains – indépendante – apolitique et non partisane – mobilise un ensemble de personnes en activité professionnelle ou en retraite (200 à ce jour) – désireuse de communiquer leur savoir (les parrains / marraines). Des tandems sont créés avec les personnes en quête professionnelle (les filleuls) – 1 pour 1 – et l’accompagnement peut ainsi se réaliser – avec le soutien des services support de Tous Parrains. L’apport est essentiel. Deux personnes se rencontrent (1 fois tous les 15 jours durant 1 heure), le filleul est soutenu moralement (confiance), il améliore ses techniques de recherche (compétences), il peaufine son projet (offre de services). Les personnes aidées sont des jeunes – des adultes – des personnes à handicapes – des collégiens en besoin d’orientation.

Les entreprises engagées dans ce type d’action de parrainage investissent de la façon suivante : – Elles permettent aux salariés motivés pour parrainer d’accueillir les personnes en recherche d’emploi dans leur bureau. – Elles peuvent soutenir matériellement l’association par la mise à disposition de facilités matérielles. – Elles peuvent soutenir financièrement l’association (régime des dons).

Quels sont les apports concrets pour l’entreprise ? – Tout d’abord trouver une expression concrète de l’engagement RSE de l’entreprise. – Etre utile à son environnement proche en favorisant un meilleur marché de l’emploi dans le bassin économique connu. – Localiser une main d’œuvre motivée et responsable. – Améliorer la réputation de l’entreprise et sa communication extérieure. Tous Parrains – Boulogne-sur-Mer – www.tousparrains.com Un Parrain, 1 Emploi – Nantes – www.parrainemploi.com

L’esprit Développement Durable

Le Développement Durable présente 4 éléments :

– l’Economie – la préservation de la performance et de la qualité.

– l’Ecologie – la préservation de l’environnement.

– le Sociétale – la préservation de l’Homme et de la relation.

– la Gouvernance – la préservation de la participation – du respect – et de l’amélioration continue.

N’oublions pas un 5ème élément qui nous permettra de ne plus raisonner que Développement Durable. Je ne pense pas uniquement à l’Amour comme nous l’a illustré le réalisateur Luc Besson, mais l’Esprit » Développement Durable « , celui qui nous animera tous pour changer le monde.

Définition de l’Agenda 21

L’Agenda 21 (ou Action 21) est un plan d’action pour le XXIème siècle adopté par 173 chefs d’État lors du 2^nd SOMMET DE LA TERRE DE RIO DE JANEIRO, en 1992.

Avec ses 40 chapitres, ce plan d’action décrit les secteurs où le développement durable doit s’appliquer dans le cadre des collectivités territoriales. Il formule des recommandations dans des domaines aussi variés que :

• la pauvreté ;

• la santé ;

• le logement ;

• la pollution de l’air ;

• la gestion des mers, des forêts et des montagnes ;

• la désertification ;

• la gestion des ressources en eau et de l’assainissement ;

• la gestion de l’agriculture ;

En parallèle à ce plan d’action, une déclaration sur l’environnement et le développement a été adoptée. Elle énumère 27 principes à suivre pour mettre en oeuvre l’Agenda 21.

Manager dans la Complexité – épisode 1

La plupart des différentes évolutions des écoles de pensée de Management pourrait se regrouper sous la rubrique de la définition de la complexité dans le Management.

Les révolutions industrielles, depuis le 19ème siècle, ont mis en exergue une organisation du travail dite » scientifique « , où nous

pouvons dire en résumer que le travail est un découpage de tâches plus ou moins élaborées, le manager veillant à l’application et à l’enchaînement de ces tâches. Le travailleur a alors vis à vis du travail un rapport de gains (niveau 1 et 2 de la Pyramide des Besoins de Maslow – motivation). Les autres besoins de la personne étant couverts par la sphère privée.

Définition Bilan Carbone – Empreinte Ecologique – ACV

BILAN CARBONE = analyse mono-critère = Diagnostic et Mesure des GES émis par une organisation et Plan d’Actions pour les réduire. C’est une analyse mono-critère avec un large faisceau.

GES = Ensemble des gaz émis (naturellement ou par des activités humaines) qui contribuent au réchauffement climatique.

FACTEUR 4 = Engagement de diviser par 4 les GES d’un processus, d’une organisation, d’une collectivité, d’une nation, pour 2050.

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Les 10 principes fondateurs du développement durable

Les 10 principes fondateurs du développement durable – principes d’actions :

Le principe d’éthique.
Le principe d’intégration de la protection de l’environnement.
Le principe de précaution en matière d’environnement.
Le principe de substitution.
Le principe de prévention.
Le principe de responsabilité et de solidarité internationale.
Le principe « pollueur – payeur ».
Le principe de participation et de transparence.
Le principe de solidarité inter-générationnelle.
Le principe d’amélioration continue.

source – « Piloter un développement responsable » Olivier Dubigeon – édition Pearson – Village Mondial

Nous retrouvons ces 10 principes essentiels dans la Convention de Rio, qui en compte quant à elle 27 (2nd Sommet de la Terre en 1992).

Précisons quelques notions :

ETHIQUE = c’est la défense et la promotion des valeurs universelles sur la base de bonnes pratiques. Il est incontournable et réunit l’ensemble des autres principes. A noter les deux approches de la notion : souvent pour les Latins, cela veut dire « morale supérieure », pour les Anglo-saxons « bonne conduite ».

PRINCIPE DE PRECAUTION = « En cas de risques de dommages graves ou irréversibles, l’absence de certitude scientifique absolue ne doit pas servir de prétexte pour remettre à plus tard l’adoption de mesures effectives visant à prévenir la dégradation de l’environnement. » Principes de Rio.

SUBSTITUTION = C’est le remplacement des substances dangereuses par d’autres de dangerosité inférieure ou de préférence sans caractère dangereux lorsque de telles alternatives existent. Ce principe fait l’objet de larges discussions et est non universellement reconnu. A noter le Règlement REACH européen sur le sujet.

POLLUEUR – PAYEUR = ce principe vise à anticiper un dommage et à fixer une règle d’imputation du coût des mesures en faveur de l’environnement. L’auteur de la pollution se voit imputer les dépenses relatives à la prévention – la réduction – la lutte contre – de ces pollutions.

AMELIORATION CONTINUE = c’est La Roue de Deming – processus Plan Do Check Act.

LA FETE DU LAC D’ANNECY – splendeurs et réalités.

La Fête du Lac de la Ville d’Annecy en Haute Savoie (France) est un magnifique spectacle piro-technique, dans un site, le Lac d’Annecy, majestueux. C’était le Samedi 6 Août dernier. Des centaines de milliers de personnes, venant des villes avoisinantes, mais également d’autres pays, envahissent la ville et le bout du lac pour assister à cette manifestation hors du commun.Read More

Pourquoi réaliser un Bilan Carbone de l’organisation ? – épisode 2

Lors du premier épisode, nous avons défini ce qu’est un Bilan Carbone.

Il nous vient à présent à l’esprit les questions suivantes :

mon organisation, mon entreprise, est-elle concernée par le Bilan Carbone ?
quels sont les objectifs ?
quels sont les enjeux ?
quels bénéfices économiques et globaux puis-je attendre de cette démarche ?

Pourquoi réaliser un Bilan Carbone de l’organisation ? – épisode 1

Tout d’abord, qu’est-ce-que le BILAN CARBONE ?

Il s’agit pour une entreprise, une organisation, de procéder à la mesure de son niveau d’émission de gaz à effets de serre (GES). Dans sa Sphère d’Influence (nous reviendrons sur cette notion importante).

Les principaux GES sont :

(les 6 gaz retenus par le Protocole de Kyoto)

le dioxyde de carbone – CO2.
le méthane – CH4.
le protoxyde d’azote – N2O.
les hydrofluorocarbures – HFC.
les perfluorocarbures – PFC.
l’hexafluorure de soufre – SF6.

(autres gaz significatifs)

les chlorofluorocarbures – CFC.
le tétrafluorométhane – CF4.
les vapeurs d’eau – H2O.
l’ozone – O3.

Le Décret n° 2011-829 du 11 Juillet 2011 fixe les modalités de l’obligation de réaliser un Bilan Carbone d’ici le 31 Décembre 2012 pour les entreprises de plus de 500 salariés (250 pour l’Outre-Mer). Ce bilan carbone devra être rendu publique, et mis à jour tous les 3 ans.

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