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Parrainage pour l’emploi : une action sociétale simple et efficace.

Un domaine pertinent d’investissement de l’entreprise dans son environnement social extérieur (sociétal) est le domaine de l’emploi. Aider directement ou indirectement les personnes en recherche d’emploi à réaliser leur projet professionnel est un bon moyen pour l’entreprise d’agir positivement dans son bassin d’emploi.

L’exemple de Tous Parrains dans le bassin d’emploi du Boulonnais est significatif. Cette association d’utilité générale est née d’une initiative de la Jeune Chambre Economique de Boulogne-sur-Mer Côte d’Opale. Dirigeants d’entreprises et d’institutions ont soutenu le projet de créer une structure dédiée au parrainage des personnes en recherche d’emploi, personnes désirant travailler et souhaitant préciser leur projet professionnel. Depuis 1996, 1500 personnes ont été accompagnées avec un taux d’emploi de 70% des personnes en recherche d’emploi, ce taux grimpant jusqu’à 80 % si l’on y ajoute les solutions formation qui débouchent fréquemment sur une solution emploi. L’association Tous Parrains – indépendante – apolitique et non partisane – mobilise un ensemble de personnes en activité professionnelle ou en retraite (200 à ce jour) – désireuse de communiquer leur savoir (les parrains / marraines). Des tandems sont créés avec les personnes en quête professionnelle (les filleuls) – 1 pour 1 – et l’accompagnement peut ainsi se réaliser – avec le soutien des services support de Tous Parrains. L’apport est essentiel. Deux personnes se rencontrent (1 fois tous les 15 jours durant 1 heure), le filleul est soutenu moralement (confiance), il améliore ses techniques de recherche (compétences), il peaufine son projet (offre de services). Les personnes aidées sont des jeunes – des adultes – des personnes à handicapes – des collégiens en besoin d’orientation.

Les entreprises engagées dans ce type d’action de parrainage investissent de la façon suivante : – Elles permettent aux salariés motivés pour parrainer d’accueillir les personnes en recherche d’emploi dans leur bureau. – Elles peuvent soutenir matériellement l’association par la mise à disposition de facilités matérielles. – Elles peuvent soutenir financièrement l’association (régime des dons).

Quels sont les apports concrets pour l’entreprise ? – Tout d’abord trouver une expression concrète de l’engagement RSE de l’entreprise. – Etre utile à son environnement proche en favorisant un meilleur marché de l’emploi dans le bassin économique connu. – Localiser une main d’œuvre motivée et responsable. – Améliorer la réputation de l’entreprise et sa communication extérieure. Tous Parrains – Boulogne-sur-Mer – www.tousparrains.com Un Parrain, 1 Emploi – Nantes – www.parrainemploi.com

L’esprit Développement Durable

Le Développement Durable présente 4 éléments :

– l’Economie – la préservation de la performance et de la qualité.

– l’Ecologie – la préservation de l’environnement.

– le Sociétale – la préservation de l’Homme et de la relation.

– la Gouvernance – la préservation de la participation – du respect – et de l’amélioration continue.

N’oublions pas un 5ème élément qui nous permettra de ne plus raisonner que Développement Durable. Je ne pense pas uniquement à l’Amour comme nous l’a illustré le réalisateur Luc Besson, mais l’Esprit  » Développement Durable « , celui qui nous animera tous pour changer le monde.

Définition de l’Agenda 21

L’Agenda 21 (ou Action 21) est un plan d’action pour le XXIème siècle adopté par 173 chefs d’État lors du 2nd SOMMET DE LA TERRE DE RIO DE JANEIRO, en 1992.

Avec ses 40 chapitres, ce plan d’action décrit les secteurs où le développement durable doit s’appliquer dans le cadre des collectivités territoriales. Il formule des recommandations dans des domaines aussi variés que :

• la pauvreté ;

• la santé ;

• le logement ;

• la pollution de l’air ;

• la gestion des mers, des forêts et des montagnes ;

• la désertification ;

• la gestion des ressources en eau et de l’assainissement ;

• la gestion de l’agriculture ;

En parallèle à ce plan d’action, une déclaration sur l’environnement et le développement a été adoptée. Elle énumère 27 principes à suivre pour mettre en oeuvre l’Agenda 21.