Archives par catégorie : Sociétale

Tout ce qui touche au Social et à la Société autour de l’entreprise.

Parrainage pour l’emploi : une action sociétale simple et efficace.

photo tous parrains

Un domaine pertinent d’investissement de l’entreprise dans son environnement social extérieur (sociétal) est le domaine de l’emploi. Aider directement ou indirectement les personnes en recherche d’emploi à réaliser leur projet professionnel est un bon moyen pour l’entreprise d’agir positivement dans son bassin d’emploi.

L’exemple de Tous Parrains dans le bassin d’emploi du Boulonnais est significatif. Cette association d’utilité générale est née d’une initiative de la Jeune Chambre Economique de Boulogne-sur-Mer Côte d’Opale. Dirigeants d’entreprises et d’institutions ont soutenu le projet de créer une structure dédiée au parrainage des personnes en recherche d’emploi, personnes désirant travailler et souhaitant préciser leur projet professionnel. Depuis 1996, 1500 personnes ont été accompagnées avec un taux d’emploi de 70% des personnes en recherche d’emploi, ce taux grimpant jusqu’à 80 % si l’on y ajoute les solutions formation qui...

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Stress et Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) – 5ème partie

COMMENT CARACTÉRISER CES TROUBLES ?

Le stress

Un état de stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face.

Bien que le processus d’évaluation des contraintes et des ressources soit d’ordre psychologique, les effets du stress peuvent affecter également la santé physique, le bien-être et la productivité de la personne.

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Stress et Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) – 2nde partie

Définition du « stress » donnée par l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au travail

Cette définition fait autorité.

« Un état de stress survient lorsqu’il y a un déséquilibre entre la

perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face. »

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Stress et Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) – 1ère partie

image stress 3

En pratique, la RSE concerne l’intégration volontaire par les entreprises de leur rôle social, environnemental et économique. Dans son pilier social, elle couvre le bien-être des salariés et leur santé. Notre sujet « Stress » s’y intègre. Lire le reste de cet article »

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La RSE, un levier pour réussir la transition écologique et sociale

logo conference environnementale france

logo conference environnementale france rseTribune collective de l’ADD (association professionnelle des conseils en développement durable et RSE)

 

La Conférence environnementale s’ouvre vendredi 14 septembre, pour traiter, notamment de la transition énergétique de la France. Parmi les sujets qui devraient aussi être au menu de cette réunion, figure la Responsabilité sociale et environnementale des entreprises (RSE). Cet appel signé par un collectif de représentants de la « filière RSE » française tire la sonnette d’alarme sur la trop timide prise en compte de l’utilité de la méthode RSE pour réussir des politiques contractuelles entre l’Etat, les Entreprises et les autres Partenaires. ‘Il est temps de sortir du débat de légitimité qui plombe le développement des pratiques de RSE...

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Stress et Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) – 4ème partie


Où se situe le stress : risque ou trouble psychosocial ?

Distinguons « stress » et « stresseurs »

Le stress est une réponse de l’organisme en vue de s’adapter à toute demande de son environnement.

Le « stresseur » sera l’évènement déclencheur de la réaction en chaîne menant l’organisme au stress.

Le « stresseur » est un autre nom donné au risque psychosocial.

Le stress, lui, est un trouble psychosocial.

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