Chacun son rythme

papillon_changement

Le Marché, même s’il incite à l’innovation, nous entraîne souvent vers des comportements de court terme.

La Nature, notre Terre, nous oblige à penser notre présence sur le long terme.

L’Homme, entre ces deux ensembles, prendra conscience que le court terme n’est plus supportable, mais présentera une certaine résistance au changement, qui le fera hésiter, temporiser, avant d’agir comme il se doit.

Lire le reste de cet article »

Tags Commentaires fermés

RSE – de l’efficience au changement de modèle

efficacite-efficience-pertinence

La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise est une révolution, un mouvement de fond, qui nous amène à repenser le développement de notre entreprise, de notre organisation.

Seul et collectivement comme mentionné dans l’article de Michaël Porter sur l’utilité et la nécessité des clusters et des pôles de compétitivité pour avancer plus efficacement. Lire le reste de cet article »

Tags Commentaires fermés

Parrainage pour l’emploi : une action sociétale simple et efficace.

photo tous parrains

Un domaine pertinent d’investissement de l’entreprise dans son environnement social extérieur (sociétal) est le domaine de l’emploi. Aider directement ou indirectement les personnes en recherche d’emploi à réaliser leur projet professionnel est un bon moyen pour l’entreprise d’agir positivement dans son bassin d’emploi.

L’exemple de Tous Parrains dans le bassin d’emploi du Boulonnais est significatif. Cette association d’utilité générale est née d’une initiative de la Jeune Chambre Economique de Boulogne-sur-Mer Côte d’Opale. Dirigeants d’entreprises et d’institutions ont soutenu le projet de créer une structure dédiée au parrainage des personnes en recherche d’emploi, personnes désirant travailler et souhaitant préciser leur projet professionnel. Depuis 1996, 1500 personnes ont été accompagnées avec un taux d’emploi de 70% des personnes en recherche d’emploi, ce taux grimpant jusqu’à 80 % si l’on y ajoute les solutions formation qui...

Tags Commentaires fermés

L’économie de la non-compensation

image entraide economie de la non-compensation
image entraide economie de la non-compensation

entraide sans compensation

La crise connue en Europe, ou plus précisément dans certains pays européens – comme la France, nous invite à repenser nos habitudes et nos façons de faire. Ouvrir grand les yeux, observer nos fonctionnements individuels et collectifs, et réformer nos règles et nos pratiques. Cela passe bien sûr par des responsables politiques – libérées de leurs corporations – enclins à dynamiser ce mouvement de fond – en prenant des risques, bien sûr calculés.

 

Le retour à des pratiques et à une économie de non-compensation pourrait venir alimenter nos changements nécessaires. En quoi consisterait cette économie...

Tags Commentaires fermés

Comment intégrer la RSE dans mon entreprise ?

Meeting

Nous sommes tous – plus ou moins – conscients de la nécessité de changer. Notre organisation, notre entreprise, va devoir s’inscrire dans ce mouvement.  Comment opérer ce changement ? Lire le reste de cet article »

Tags Commentaires fermés

Cartographier ses parties prenantes… Oui, mais comment ? – partie 2

 

segmentation des stakeholders

stakeholders

Etape 2 : segmenter pour agir efficacement.

A ce stade la plupart des grilles demeurent plus descriptives que stratégiques. Il existe de nombreuses segmentations possibles documentées dans la littérature : Lire le reste de cet article »

Commentaires fermés

Cartographier ses parties prenantes… Oui, mais comment ? – partie 1

stakeholders

stakeholders

Après avoir défini le concept de <Parties Prenantes>, abordons à présent la façon de les traiter.

Etape 1 : inventorier pour pouvoir prendre en compte.

Lister les parties prenantes de la façon la plus exhaustive possible selon le triple objectif économique, social et environnemental de l’organisation.

Lire le reste de cet article »

Tags Commentaires fermés

L’esprit Développement Durable

image le cinquieme element

Le Développement Durable présente 4 éléments :

– l’Economie – la préservation de la performance et de la qualité.

– l’Ecologie – la préservation de l’environnement.

– le Sociétale – la préservation de l’Homme et de la relation.

– la Gouvernance – la préservation de la participation – du respect – et de l’amélioration continue.

N’oublions pas un 5ème élément qui nous permettra de ne plus raisonner que Développement Durable. Je ne pense pas uniquement à l’Amour comme nous l’a illustré le réalisateur Luc Besson, mais l’Esprit  » Développement Durable « , celui qui nous animera tous pour changer le monde.

Tags Commentaires fermés

Définition de l’ISO 26000.

iso-focusplus-11-01_x300

ISO 26000 est l’unique norme internationale qui vise à fournir aux organisations les lignes directrices de la Responsabilité Sociétale. Lire le reste de cet article »

Tags Commentaires fermés

Définition de l’Agenda 21

cote dopale - mincoin

L’Agenda 21 (ou Action 21) est un plan d’action pour le XXIème siècle adopté par 173 chefs d’État lors du 2nd SOMMET DE LA TERRE DE RIO DE JANEIRO, en 1992.

Avec ses 40 chapitres, ce plan d’action décrit les secteurs où le développement durable doit s’appliquer dans le cadre des collectivités territoriales. Il formule des recommandations dans des domaines aussi variés que :

• la pauvreté ;

• la santé ;

• le logement ;

• la pollution de l’air ;

• la gestion des mers, des forêts et des montagnes ;

• la désertification ;

• la gestion des ressources en eau et de l’assainissement ;

• la gestion de l’agriculture ;

En parallèle à ce plan d’action, une déclaration sur l’environnement et le développement a été adoptée. Elle énumère 27 principes à suivre pour mettre en oeuvre l’Agenda 21.

Tags Commentaires fermés